14325激励约束机制不健全、手段单一15326漠视人事法规政策15327对人才重视不够，员工流失快16328人力资源部门设置不到位16329缺乏科学、规范的人力资源管理体系17
4民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策1741转变观念，树立以人为本的管理理念1742建立现代企业制度，提高民营企业人力资源管理水平1843构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能19431制定企业人力资源规划，优化人力资源配置。19432建立科学的人才招聘机制，把好企业人力资源素质第一关19433完善绩效考核办法，建立科学的人才评价体系20434建立公平合理的激励约束机制21435加大培训力度，提高企业人力资源素质2244建立优秀的企业文化2345寻求管理创新，提高人力资源管理水平2346加强民营企业外部环境建设25
参考文献26
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f中国民营企业人力资源管理对策研究
摘要：进入知识经济时代后，人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。论文首先在简要介绍民营企业及人力资源管理的基础上阐明了人力资源管理对民营企业的重要性；然后通过案例分析一个武汉民营企业A公司的人力资源管理现状及问题：难找人、难管人、难服人、难留r