自考本科生毕业论文
论文题目我国民营企业人力资源管理对
策浅析
作者姓名
马绚丽
专业名称人力资源管理
准考证号
012114255046
指导教师
李洪波
f2016年2月20日
f我国民营企业人力资源管理对策浅析
摘要：进入知识经济时代后，人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。论文首先在简要介绍民营企业及人力资源管理的基础上阐明了人力资源管理对民营企业的重要性；然后通过案例分析一个武汉民营企业A公司的人力资源管理现状及问题：难找人、难管人、难服人、难留人；进一步说明人力资源管理的宏观环境及现状，剖析民营企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及漠视人事法规政策、忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足等问题；最后论述了要解决这一问题，首先要转变观点，树立以人为本的管理理念，并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，优化人力资源配置，同时培养良好的企业文化，相互辅助相互促进，建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统，且随着市场竞争和环境的变化，寻求管理创新，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。关键词：民营企业、人力资源管理、激励机制、企业文化、核心竞争力
f目录一、民营企业和人力资源管理相关概念2
一）民营企业的范围界定及特点2（二）人力资源管理的定义及其职能2（三）民营企业加强人力资源管理的必要性3二、民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题5（一）宏观环境对民营企业人力资源管理的影响5
1、民营企业人力资源案例分析武汉A公司的人力资源困境5（二）民营企业人力资源管理普遍存在的问题6
1、传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识62、落后的人员招聘计划，缺乏对人力资源的科学的战略规划63、低水平的用人思想，不合理的用人机制64、忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足75、激励约束机制不健全、手段单一76、漠视人事法规政策87、对人才重视不够，员工流失r