析
20
3分
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A趋势分析法B散点分析法C比率分析法D回归预测法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案A解析
二、多选题1
2分
f收集工作信息的主要方法是（）。
A资料法B观察法C问卷调查法D随机抽样法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABC解析
2
2分
目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。
A精神奖励B物质奖励C晋升奖励D通令嘉奖
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABC解析
3
2分
人力资源规划的种类有（）。
A总体规划B业务C人员规划D教育规划
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题
f展开解析javascript答案AB解析
4
2分
工作评价的方法有（）。
A排序法B分等法C评分法D因素比较法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABCD解析
5
2分
我国公务员义务的基本内容是（）。
A遵守宪法、法律和法规B依照国家法律、法规和政策招待公务C密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。D保守国家机密和工作机密E公正廉洁。克己奉公
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABCDE解析
6
2分
人力资源管理的基本原理包括
fA投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理E动态适应原理
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABCDE解析
7
2分
职位分类的标准是（）。
A职系说明书B职级规范C职等标准D官、职相对分离
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABC解析
8
2分
绩效评估的方法包括（）
A考试法B民主评议法C评价量表法D访谈法
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript
f答案ABC解析
9
2分
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。
A可行性B适时性C适应性D持续性E变动性
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案ABCD解析
10
2分
我国的工资包括以下两种：（）。
A基本工资B津贴C资金D绩效工资
得分：0知识点：公共部门r