被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案D解析
12
3分
人力资源开发的主要途径之一是（）。
A培训B激励C招聘D选拔
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案A解析
13
3分
“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。
A确保质量原则B公平公正原则C双向选择原则
fD效率优先原则
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案B解析
14
3分
头脑风暴法的采用有利于（）。
A排除思维障碍、消除心理压力B加强竞争意识C理论联系实际D学习交流各种技能、带动学习气氛
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案D解析
15
3分
马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案B解析
16
f3分
在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）
A人力资源部的意见B用人部门的意见C企业主管领导的意见D相关部门的意见
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案B解析
17
3分
建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）
A企业的薪酬成本低B企业的成本管理低C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D有利于员工提高技术、能力
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案D解析
18
3分
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势
得分：0
f知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案C解析
19
3分
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A关键人员B一般人员C临时工D一线工人
得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析javascript答案A解r