助领导对管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面进行改革和实施；2、协助实施与社会人力资源信息的沟通，充分利用聘用、培训、再教育等手段达到各部门人力资源的合理配置；3、负责相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率；4、接受上级业务部门的工作指导，落实日常人事管理服务工作。
岗位职责：
1、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长报告，提出建议和意见。2、负责组织、实施职工的聘用工作以及中专试训队员、专业队运动员的调配和相关手续。3、负责办理职工退休、解聘等工作。4、负责办理运动员伤残保险的投保、申报等工作。5、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人技术等级评定的工作。6、负责职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。7、负责人事方面的信访、外调工作。8、负责相关人员的出国政审工作。9、负责职工年度考核的实施工作。10、负责宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。11、完成领导交办的临时性工作任务。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；2、中共党员，人品正直，敬业，责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；3、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；4、对国家以及事业单位的人才选拔、聘用、绩效考核等方面的法律、法规较为熟悉。5、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
岗位说明书
f职位名称
人事科内勤
岗位级别
职位概要
1、协助领导在管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面的工作；2、负责本部门文件材料的整理、归档和保管工作；3、负责有关报表的统计工作；4、负责办公室固定资产的登记管理；5、接受上级业务部门的工作指导，落实日常人事管理服务工作。
专业技术岗十二级
岗位职责：
1、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长做出报告，提出建议和意见。2、负责文书档案和资料的收集、建档、保管工作。3、负责定期维护、清查档案，做好防鼠、防虫、防潮、防水、防盗措施，保证档案完整、完好，并做好保密工作。4、负责档案的修复、复制工作。5、负责有关报表的统计工作。6、负责办公室固定资产的登记管理工作。7、负责本科介绍信和印章的使用、登记和保管工作。8、完成领导交办的临时性工作任务。
任职条件：
1、大学专科及以上学历r