心强，坚持原则，能够秉公办事，5、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
工作目标：1、起草、制定有关人事工作方面的政策、规定、办法及实施细则，既要符合国家的有关规定，2、又要结合实际，认真全面、准确、灵活的贯彻运用。3、工作中要坚持原则，实事求是，以人为本，处理问题深入、细致、及时、高效。4、办事不拖拉、不推诿，照章办事，按程序办事。5、工作保质保量，按时完成领导交办的各项任务。
岗位说明书
f职位名称
人事科劳资
岗位级别
专业技术岗九级
职位概要1、协助科室对管理机制、岗位设置、工资、绩效考核及分配等进行改革、调整和实施；2、负责实施与社会人力资源信息的沟通，充分利用聘用、培训、再教育等手段达到各部门人力资源的合理配置；3、负责职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施；4、接受上级业务部门的工作指导，落实日常人事管理服务工作。
岗位职责：1、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和意见。2、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关奖励、处罚等工作。3、负责职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。4、负责校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。5、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制工资总额发放情况。6、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。7、负责职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。8、负责宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。9、对上级下发的各类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做好保管工作。10、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。12、完成领导交办的临时性工作任务。
任职条件：1、大学本科及以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；2、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；3、具有专业技术资格；4、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；5、对国家以及事业单位的薪酬福利、社会保险等方面的法律、法规较为熟悉。6、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
岗位说明书
f职位名称
人事科人事调配
岗位级别
专业技术岗十一级
职位概要
1、协r