生缺乏诚信意识，在与用人单位签订劳动合同后，频频毁约，造成了企业人力成本的浪费，也不利于毕业生自身的发展。再次，部分大学生缺乏良好的就业心态。一些学生面对激烈的求职竞争过于焦虑和恐慌，没有正确认识形势，严重缺乏自信心和心理准备，在求职过程中没有目标和方向。对自己过度怀疑，在招聘过程中不能很好展示自身的能力，甚至出现逃避就业的现象。部分学生就业期望过高，对自己的定位不准确，将目标锁定大城市，从而减少了自身的就业机会。针对上述因素的分析，高校毕业生就业率和就业质量的提高需要各方的共同努力。政府部门应完善政策，为毕业生就业提供政策优惠；深化改革，增加就业机会；完善法律法规，促进大学生就业。就高校而言，应以市场需求为导向，不断完善学科建设，更新人才培养模式，完善就业指导工作。就毕业生而言，学好专业知识，注重社会实践，做好职业生涯规划，为求职做好充分的准备。参考文献1卿石松大学生就业决定因素分析基于多层模型的方法J人口与经济，2012012郭玲霞大学生就业难的原因及对策J教育理论与实践，2010053刘铁大学生就业指导工作目标体系构建J中北大学学报，2011124李彬高校学科专业结构与大学生就业问题研究以江苏省为例J清华大学教育研究，201004
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