的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的
一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
A评价中心
B素质评价
C测评中心
D效应评价
2、评价中心技术的特点不包括
。
A行为性
B整体互动性
C完善性
D情景模拟性
3、在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的
文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是
。
A无领导小组讨论
B管理游戏
C角色扮演
D公文处理
4、下列表述中，
不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
A主题突出
B完整性
C逼真性
D相似性
5、在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如
购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试
者的素质，这种方法是
。
A工作模拟
B管理游戏
C角色扮演
D公文处理
第八章
1、______是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。
A数据综合
B指标综合
C应用综合
D信息综合
2、人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的
。
A明确性
B针对性
C代表性
D可比性
3、按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、
和评语报告。
A分项报告
B综合报告
C等级报告
D常模报告
4、下列表述中，
不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论
C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
5、数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、
、连乘综合法和指数连乘法。
A差异综合法
B加权综合法
C系统综合法
D整体综合法
第九章
1、对于知识的测评，
是最简单、最有效的形式。
A学历
B专业证书
C笔试
D面谈交流
2、下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是
。
A智能性问题
B行为型问题
C情景型问题
D泛泛型问题
3、引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是
判断某一特定人员是否适合本单位的
，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A组织文化
B行业特征
4
fC薪酬待遇
D发展阶段
4、“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个
问题应该是属于
的问题？
A情景型
B智能型
C行为型
D知识型
5、素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而
主要是对
事与结r