《人员素质测评理论与方法》
应试复习题及答案
第一章1、素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，
不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测
评，这是保证选拔结果有效的前提。
A公正性C准确性
B差异性D可比性
2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以______为依据，又要能够反
映被测评者素质的真实差异。
A量化
B水平
C能力
D差异
3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______。
A他人测评与自我激励
B分项诊断与综合开发
C统筹兼顾与个别关注
D全面测评与择优开发
4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要
。
A单项测评C配置测评
B诊断测评D开发测评
5、用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是
。
A考核性测评
B诊断性测评
C配置性测评
D开发性测评
6、人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。
A记忆
B考察
C诊断反馈
D应用
7、个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生
不变的，因而具有一定的可塑性。
A遗传C个性倾向性
B教育D个性
8、素质的第一特征是它的
。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充
分条件。它说明了素质开发的必要性。
A可塑性C差异性
B可靠性D基础作用性
9、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实
践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，
个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运
用
测评。
A选拔性
B诊断性
C配置性
D开发性
10、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评
。
A测评标准刚性最强
B整个测评特别强调区分功能
C测评指标具有选择性
D整个测评过程特别强调客观性第二章
1、麦克里兰认为，胜任力是能
在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人
潜在的特征。
A表示
B区分
C展现
D代表
2、下列模型中，A洋葱模型
不属于胜任力的结构模型。B金字塔模型
C矩阵模型
D冰山模型
3、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这
1
f种方法叫做
。
A焦点访谈法
B问卷调查法
C文献查阅法
D行为事件访谈法
4、结合员工胜任r