特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知
识与技能、能力、社会角色与自我认知、
、职业倾向。
A特征
B志趣
C人格
D爱好
5、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、
和面试考官。
A选择演练工具
B明确评分标准，设计面试评分表
C安排面试时间
D测评的实施与监控
第三章
1、建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这
是标准体系的
。
A小组结构
B管理结构
C横向结构
D标准结构
2、确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______法、多元分析法、主观经验法。
A分点赋分法
B层次分析法
C分等记分法
D连续赋分法
3、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其
具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和______。
A工作等级因素分析法
B工作环境因素分析法
C工作性质因素分析法
D工作行为特征分析法
4、测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，______
是对测评目标的具体分解。
A测评指标
B测评标准
C测评标记
D测评标度
5、确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与
______。
A整体加权
B局部加权
C综合加权
D分步加权
第四章
1、在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______、构建人员素质测评标准
体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。
A开展调查研究
B搜集数据资料
C确立测评目的
D进行培训动员
2、人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导
语、______、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。
A确定恰当的测评目的
B确定恰当的测评时限
C确定恰当的测评标准
D确定恰当的测评流程
3、下列表述中，______不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。
A把握好难度
B格式应统一
C形式要恰当
D题量要够大
4、企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的工作：数据收集整理、
______、测评结果的报告。
A分析测评结果
B处理测评差异
C验证测评结果
D调整测评结果
5、在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领
导小组、______、培训测评人员和建立必要的后勤保障。
A制定行动方案
B选择测评人员
C明确人员分工
D落实时间地点
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f第五章
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