程度是？
□□□□□
（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“讲师总得分”
里）
您的其它意见：
讲师总得分：谢谢合作！
f员工入职培训流程
表格四新员工岗位培训总结表
姓名
部门实习／试用计划完成情况：
导师
日期
自我总结实习／试用培训心得：
评
语
导师评价
□1、非常满意□2、满意□3、比较满意□4、有待提高
评
语
部门领导
□1、非常满意□2、满意□5、不合格
□3、比较满意□4、有待提高
行政人资部审核
1试用合格按公司规定办理转正手续。（
年月
2试用不合格，另行安排。
3试用不合格拟自
年月日起辞退
日起）
公司领导审批
f部门：
员工入职培训流程
表格五新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）（
新员工姓名：
填写时间：
1）你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□否□
3）你是否已熟悉本岗位工作环境的情况？
是□否□
4）你是否已认识部门里所有的同事？
是□否□
5）你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□否□
6）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□否□
7）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
8）在岗位培训中，还需要增加或可以改进的地方
9）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
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