源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒，从人力资源管理反映的不同机制要求看包括组织人力资源战略管理、人力资源的计划、人力资源获取、人力资源开发与发展、人力资源激励、人力资源维持和保障。
第二章公共部门人事行政的基本制度安排1、国家公务员制度的含义：指一国公共组织依靠立法和规章规制的手段，以功绩制为中心原则，以官员稳定性、连续性和职业化为目标，通过专门的人事管理机构，对规定范围内的公务员的获得、任用、晋升、工作福利、考核激励、纪律惩戒等方面进行管理而逐步形成和确立的公共组织人事管理制度。2、现代国家公务员制度又称现代文官制度最先出现于19世纪的英国，终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式。3、弗兰克古德诺：系统论证政治与行政二分论，基本观点政府具有两种天然的功能政治的功能、行政的功能。4、在西方公务员制度中，将公职官员划分为政务官和业务官。5、国家公务员制度建立的理论基础：政治与行政二分轮和行政管理职业主义取向。6、国家公务员的职业道德准则是政治中立或道德中立。7、在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是永业制7、规范公务员行为和管理者行为的重要方式是法治主义。8、公务员制度的根本原则是功绩制。公务行为是国家意志的体现，因而也就具有国家强制性10、我国全面改革国家干部人事管理制度是从1984年开始的。11、中国国家公务员制度确立的标志是1993年颁布的《国家公务员暂行条例》。12、《中华人民共和国公务员法》颁布，中国公务员制度以国家立法形式得以确立，中国公务员制度进一步发展、完善阶段（2005年4月至今）。13、功绩主义精神是：以工作业绩和能力作为公务员任用和晋升的基本标准，切实贯彻任人唯贤的原则。14、试述现代国家公务员制度的基本特征。1终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式2依照法律。规章的规范形式对国家公务员系统进行管理3以能力和业绩评价为本位的功绩制原则，贯穿于整个国家公务员的体系中4奉行“价值中立”或“政治中立”的职业道德准则5政务官与业务官分途而治6建立有专门的公务员管理机制7公务员法定权利和义务的平衡8力图发展公平、客观的公务员能力和绩效的测评标准。15、国家公务员制度的内在运行机制：竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制、监控机制16、中国国家公务员制度确立的标志是什么？国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称r