或总称。《中华人民共和国公务员法》颁布，中国公务员制度以国家立法形式得以确立。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。★17、中国公务员制度的特征：1公务员是党的干部，党管干部是公务员管理的根本原则2公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚持执行党的路线、方针和政策。3坚持德才兼备的人才任用和管理原则。4坚持全心全意为人民服务的宗旨。5建立了富有中国特色的公务员分类管理制度。★18、中国公务员制度的不断完善：（1）制定并颁布了《中华人民共和国公务员法》，推进公务员管理的法制化进程。（2）引入人力资源管理的精神，进一步完善公务员管理的各项机制。（3）运用先进的分析和评估方法，不断开发公务员管理的技术手段。19、简述现代国家公务员制度的基本精神。答：1功绩主义的精神2法治主义的精神3人才主义的精神4市场主义和竞争主义的精神5分权主义的精神。20、简述行政管理职业化倾向对现代国家公务员制度建立的理论意义。答：1要求公职人员的招募和选用采取以客观的资格条件为中心的择优录取制度，按照公职人员的知识和技能水平获取、发展行政管理者2公职人员的知识、能力、技能和由此产生的工作成绩是其得以晋升并获得职业发展的基本路径；3“去政治化”和对职业精神的忠诚应是国家公职人员职业理论的基本要求；4以专业化的工作分析和职位划分体系，发挥公职人员的能力，达到人尽其才，应该是公职人员基本制度设计基础；5发挥技术和管理专家在行政管理中的作用。可见，行政管理的职业化倾向为公务员制度设定了一系列原则性要求。
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f第三章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式1、公共部门人力资源开发和使用是国家的“活水源头”，是发展国家治理能力之本。2、发展工作生活质量标准即QWL标准是当今人力资源管理的重要价值和政策导向。3、在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有指导者、评价者、咨询者、服务者。4、常规的人力资源管理部门包括招募与任用部门培训与发展部门和绩效考核部门、薪酬与福利部门、劳动关系部门。5、在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是培训与发展部门。6、从整体上讲，公共部门人力资源管理包括宏观管理和微观管理。公共部门人力资源管理的重要文化表征是“心理契约”7、美国密歇根大学r