理、法定权利保障等多项管理活动和过程的总和。★8、公共部门人力资源管理的目标:(1)以人力资源发展促进公共部门生产水平的不断提高。(2)推进公共部门的变革与创新,创造是与人才开发与成长的组织环境。9、公共部门人力资源管理职能:识才、选才、用才、育才、留才10、公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。11、组织人力资源的成长和发展环境是公共部门人力资源管理的基本出发点。12、现代人力资源发展的重要目标和方向是提高一国人力资源的质量。13、影响公共生产力水平的第一要素是公共部门的人力资源。14、公共部门人力资源管理模式是实现公共部门人事管理职业化前景的必要选择15、简述公共生产力的内容?答:首先,从字面的含义上,公共生产力意味着公共部门通过其应有的活动,对社会发展做出贡献的能力水平。其次,公共生产力的结果导向。效率和效能是公共生产力的核心内容和重要标尺,是公共生产力的测量依据。再次,公共生产力的目标导向。公共生产力产出的性质并不像经济组织的生产力那样,只通过经济性的指标就能够体现出来。最后,公共生产力的过程导向。公共生产力的提高不只是反映在生产的结果上,而是贯穿整个公共部门的全部活动过程,贯穿于各种生产力要素的每个环节。一1616、试析人力资源管理与发展对促进公共生产力提高的意义。答:人力资源管理与发展对促进公共生产力方面具有举足轻重的意义。这取决于人力资源管理的能动性与资本性。有学者十分形象地称:公共部门人力资源管理与发展是公共生产力增长的“活水源头”。(1)公共部门的人力资源是促进公共生产力发展的第一要素(2)公共生产力目标确定了公共部门人力资源管理与发展的方向(3)公共部门人力资源的品的素质、行为能力与行为规范构成了公共生产力水平提高的基础、条件和手段(4)公共部门人力资源管理本身的投入一产出效益也是直接反映组织生产力水平的重要内容之一(5)公共部门人力资源的不断开发时公共生产力水平持续提高的源泉(6)公共部门人力资源自身的发展本身也是组织生产力提高的目的。(一1517)★17、公共部门人力资源管理的基本功能:1从一个公共部门内人力资源管理的流程或一个员工职业生涯发展历程上讲,人力资源管理承担着三大方面的职能,即员工“入口”管理员工在职管理员工“出口”管理。2从人力资源管理的主导机制和功能上讲,人力资源管理活动则涉及到一些与关键机制配套的管理环节来分有四个主要职能:人力资r