2011
年4月
05962招聘管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）1在招聘管理中，目的在于吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为A招募B．甄选c．录用D．评估2．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为A合法性原则B．公平竞争原则c．公开原则D．真实性原则3．《中华人民共和国劳动合同法》正式施行于A2005年1月1日C．2007年1月1日B．2006年1月1日D2008年1月1日4．组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能，称为A经济资本B．政治资本c．人力资本D．社会资本5．从气质类型来看，具有灵活机智，思维敏锐，适应性强，活泼好动，富于创造精神，但粗心大意，情绪多变，生活散漫，缺乏毅力等特点的人，属于A胆汁质B．多血质c．黏液质D．抑郁质6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、常规型、社会型、企业型和A理想型B．艺术型c．完美型D．情感型7．根据以往经验对人力资源进行预测，此种人力资源的需求预测方法称为A趋势分析法B．经验预测法c．工作负荷法D．比率分析法8．假设某厂生产一件产品平均需要01小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按196的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为A500人B．505人c．1000人D．1010人9．组织将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作，此种招聘的方式称为A．内部提升B．内部竞聘C．内部调用D．返聘10．在校园招聘中，对于专业性比较强的人才，企业通常采用的招聘方式为A．企业直接到相关学校院系招人B．企业参加学校举办的专场人才招聘会C．企业派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D．企业参加人才市场招聘会11．从地域维度，可以把猎头公司分为A综合猎头和行业猎头B．高端猎头和中低端猎头C．客户猎头和市场猎头D．国际猎头和本地猎头12．在笔试的技巧中，把章节或单元的学习按一定的科学系统自编提纲，进行高度概括，此种方法称为A归纳提炼法B．系统排列法C．“厚书变薄”法D．串联建构法13．以穷追不舍的方式对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止，此种面试类型称为A．定型式面试B．结构性面试
fC．系列式面试D．压力性面试14．一般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次r