2011
年4月
05962招聘管理
一、单项选择题(每小题1分,共25分)1在招聘管理中,目的在于吸引求职者的注意,宣传组织形象,扩大组织在劳动力市场中的影响力,把组织所需的潜在员工尽量吸引过来的环节称为A招募B.甄选c.录用D.评估2.组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这项原则被专家们称为A合法性原则B.公平竞争原则c.公开原则D.真实性原则3.《中华人民共和国劳动合同法》正式施行于A2005年1月1日C.2007年1月1日B.2006年1月1日D2008年1月1日4.组织中人与人强烈的、善意的、可信的和合作的关系产生的生产潜能,称为A经济资本B.政治资本c.人力资本D.社会资本5.从气质类型来看,具有灵活机智,思维敏锐,适应性强,活泼好动,富于创造精神,但粗心大意,情绪多变,生活散漫,缺乏毅力等特点的人,属于A胆汁质B.多血质c.黏液质D.抑郁质6.霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、常规型、社会型、企业型和A理想型B.艺术型c.完美型D.情感型7.根据以往经验对人力资源进行预测,此种人力资源的需求预测方法称为A趋势分析法B.经验预测法c.工作负荷法D.比率分析法8.假设某厂生产一件产品平均需要01小时,计划每天要生产40000件产品,每人每天工作8小时,按196的平均缺勤率计算,该厂需要的工人人数为A500人B.505人c.1000人D.1010人9.组织将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作,此种招聘的方式称为A.内部提升B.内部竞聘C.内部调用D.返聘10.在校园招聘中,对于专业性比较强的人才,企业通常采用的招聘方式为A.企业直接到相关学校院系招人B.企业参加学校举办的专场人才招聘会C.企业派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D.企业参加人才市场招聘会11.从地域维度,可以把猎头公司分为A综合猎头和行业猎头B.高端猎头和中低端猎头C.客户猎头和市场猎头D.国际猎头和本地猎头12.在笔试的技巧中,把章节或单元的学习按一定的科学系统自编提纲,进行高度概括,此种方法称为A归纳提炼法B.系统排列法C.“厚书变薄”法D.串联建构法13.以穷追不舍的方式对空缺岗位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止,此种面试类型称为A.定型式面试B.结构性面试
fC.系列式面试D.压力性面试14.一般情况下,我们在见到一个人后,会产生初次r