印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为A．晕轮效应B．因相似而引起的偏见C．首因与近因效应D．第一印象产生的偏差15．根据测验材料特点的不同，可把心理测验划分为A．文字性测验和非文字性测验B．个别测验和团体测验C．认知测验和人格测验D．描述性测验和预测性测验16．能力倾向测验的功能主要包括A．认知功能和测评功能B．认知功能和预测功能C．诊断功能和测评功能D．诊断功能和预测功能17下列甄选方法中，属于评价中心的为A人格测验B．能力倾向测验C．心理测验D．管理游戏18通过公文筐测验，使评价者有机会预测存在于应聘者身上的、可能导致未来管理获得成功的潜力，这体现了公文筐测验的A灵活性B．平等性C．直接性D．预测性19在人员甄选过程中，每个职业岗位都有特定的工作内容、岗位规范和对从业者的素质要求，每个求职者也都有自己的从业条件和个人意愿，组织在招聘人力资源时要尽量达到二者之间的协调，这体现了人员甄选中的A因事择人原则B．人职匹配原则C．用人所长原则D．德才兼备原则20在人员素质测评中，用来表示测评对象基本单位的是A测评要素B．测评标志C．测评标度D．测评体系21在劳动合同中，订立劳动合同的双方当事人的情况，称为A劳动关系主体B．劳动合同客体C．劳动合同权利D．劳动合同义务22根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满一年但不满三年，对试用期的限定是A不得设试用期B．试用期不超过一个月C．试用期不超过三个月D．试用期不超过六个月23对招聘的经费使用进行度量、审计、计算、记录等总称为A招聘成本B．招聘绩效C．招聘评估D．招聘核算24所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本，可得到A总成本效用B．招募成本效用C．人员录用效用D．招聘收益一成本比25所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度，称为A再测信度B．复本信度C．内在一致性信度D．评分者信度二、多项选择题（每小题1分，共5分）26通常提出招聘任务的情况有
fA新组建一个企业或部门B．企业或部门业务的扩大C．员工队伍结构调整，需引进人员D．出现职位空缺，需补充人员E．根据战略规划或预测需提前培训或储备一批人才27从社会职业劳动的角度来看，“知识”可以分为A般知识B．专业理论知识C．工作经验D．操作知识E．人文知识28认知测验测评的是人的认知r