2011年7月江苏省高等教育自学考词05962招聘管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答其字母标号填入题干的括号内。1．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为A招募B．甄选C．录用D．评估2．“人力资源管理”作为一种管理新概念，出现于A20世纪30年代B．20世纪40年代C．20世纪60年代D．20世纪70年代3．美国管理学教授理查德．L．达夫特对组织的环境进行了分类，把对组织具有直接影响的环境称为A．特殊环境B．一般环境C．任务环境D．社会环境4．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自单位，称为A．单一组织B．传统组织C．营利组织D．虚拟组织5．从气质类型来看，具有坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自制力强，心境平和，但不够执拘谨，因循守旧等特点的人，属于A．胆汁质B．多血质C．黏液质D．抑郁质6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和A．理想型B．社会型C．完美型D．情感型7．人力资源供求预测中，经验预测法可采用两种方式，分别为A．由内向外和由外向内B．自左向右和自右向左c．由远到近和由近到远D．自下而上和自上而下8．假设某厂生产一件产品平均需要o．4小时，计划每天要生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为A．500人B．505人c．1000人D1010人9．在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作，此种招聘的方式称为A．内部提升B．内部竞聘c．内部调用D．返聘10．据相关调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式为A．招聘会B．校园招聘c．网络招聘D．员工内部推荐11从客户范围来看，可以把猎头公司分为A．综合猎头和行业猎头B．高端猎头和中低端猎头c．客户猎头和市场猎头D．国际猎头和本地猎头12．如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题’此种面试方法称为（）A定型面试法B．结构面试法
fC．行为面试法D．压力面试法13．在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概旅面也一定出色，由此产生的面试偏见称为A晕轮效应B．因相似而引起的偏见c．首因与近因效应D．第一印象产生的偏差14根据测验实施对象的不同，可把心理测验划分为A．文字性测验和非文字性测验B．个别测验和团体测验c．认知测验和人格测验D．描述性测验和预测性测验15人格测r