2010年4月05962招聘管理一、单项选择题1’1未来的人员选拔导向是A：服务导向B：产品导向C：个人导向D：绩效导向2从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于AA：胆汁质B：多血质C：黏液质D：抑郁质3由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为AA：德尔菲法B：经验预测法C：工作负荷法D：比率分析法4当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是AA：内部提升B：内部竞聘C：内部调用D：主管推荐5对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为AA：人格测验B：智力测验C：成就测验D：能力倾向测验6在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的AA：因事择人原则B：人职匹配原则C：用人所长原则D：德才兼备原则7霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和BA：理想型B：调研型C：完美型D：情感型8假设某厂生产一件产品平均需要02小时，计划每天生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1的平均缺勤率计算，该工厂的工人人数为BA：500人B：505人C：1000人D：1010人9在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为BA：直接到相关学校院系招人B：参加学校举办的专场人才招聘会C：派人到学校进行专场招聘会或宣讲会D：参加人才市场招聘会10在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为BA：归纳提炼法B：系统排列法C：“厚书变薄”法D：串联建构法11心理测验的测量对象为BA：个体文化B：个体行为C：组织文化D：组织行为12根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是BA：不得设试用期B：试用期不超过一个月C：试用期不超过三个月D：试用期不超过六个月13测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为BA：再测信度B：复本信度C：内在一致性信度D：评分者信度14组织吧招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开r