具备管理活动的基本职能。（）8．我国有13亿人口，是世界上人力资源最丰富的国家。（）9．人力资源管理就是管人。（）10．人力资源管理具有获取、整合、保持、调控和开发五个功能，这五个功能并不是独立存在、单独发挥作用的。（）11．现在的人力资源管理其实就是人事管理，只不过就是换了个词罢了，他们其实是一回事。（）12．现在的人力资源管理部门被视为生产和效益部门。（）
四、简答题
1．什么是人力资源？请列举六个以上不同类别的人力资源的特点。2．什么是人力资源管理？传统人事与现代人力资源管理的区别是什么？3．21世纪，人力资源新的发展趋势有哪些？4．人力资源管理的职能和功能有哪些
f5．简述我国古代识人的主要方法。（说出四种方法即可）
五、论述题
1．阐述人力资源管理有哪些基本原理？解释其内涵。2．谈谈您对“任人惟贤”与“任人惟亲”的看法。3．“骏马能历险，力田不如牛，竖车能载重，渡河不如舟。”这一古诗句对我们选才用才有何启示？
f参考答案
一、单选题
15CCCBD610BBBAD1115CAABC1620CACAC
二、多选题
1．AB2．ABCDE3．ABCDE4．ABCD5．ABCDE6．BCD7．ABCD
8．ABCD9．ABCD10．ABCDE11．ABCD12．ABCD13．ABCDE
三、判断题
15√××××
610××××√
1112×√
四、简答题
1．答：从定义上讲分为两大类：第一类是从能力的角度来解释；第二类是从人
的角度来解释。
从人的角度来理解人力资源更为恰当：人力资源指的是相对于一定范围内的生产
活动中具有劳动能力且能被组织利用的人员的总和。它包含以下三个要点：
（1）人力资源指的是人本身，而并非指人的能力，但其本质是人所具有的脑力
和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）人力资源是一个整体性、集合性的概念，并不是指单个的人。
（3）人力资源是指具有劳动能力的且能被组织利用的人员。
可再生性、可变化性、社会性、能动性、两重性、时效性（符合题意要求即可）
2．答：人力资源管理是指组织为实现发展目标，运用科学的理论和方法对人力
资源所进行的系统性的管理活动。
现代人力资源管理和传统人事管理的主要区别：
传统人事管理与现代人力资源管理的区别
比较项目
现代人力资源管理传统人事管理
理念属性
以人为中心
以事为中心
生产与效益部门非生产与非效益部门
地位
决策层
执行层
深度
主动，注重开发被动，注重管好
性质
战略性、策略性战术性、业务性
内容
丰富
简单
观念管理导向
视员工为重要资源视员工为成本负担
注重过程
注重结果
管理方案
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