资源计量方法正确的是
A人力资源的数量和质量之和B人力资源的流量
C人力资源的存量
D人力资源的数量
20人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是
A招聘
B保持
C有效使用
D培训和继续教育
二、多项选择题：
f1．人力资源管理的总体内容包括：（
）
A人力资源数量的管理C人力资源的绩效
B人力资源质量的管理D人力资源的成本
2．人力资源的特征有（
）。
A时效性B能动性
C可变化性
D社会性
E可再生性
3．人力资源管理的基本功能有（
）
A获取
B整合
C保持
D调控
E开发
4．下列哪些是人力资源不同于其他资源的特点（
）
A社会性
B能动性
C时效性
D再生性
E不可再生
性
5影响人力资源数量的因素有如下几个方面：

A人口总量及其再生产状况
B人口年龄结构
C人口迁移
D社会突变
E以上都正确
6．下列属于现实人力资源的人是（
）
A勤工俭学的在校大学生
B已退休但在公司任顾问的科技专
家
C15岁的省体操队运动员
D正在寻找新工作的失业者
7．中国古代关于人性的假设有（
）
A性善论B性恶论C有善有恶论D无善无恶论E以上都不正确
8．传统人事管理的特点有（
）
A属于行政事务性的工作
B以事为中心，要求人来适应事
C工作琐碎，很少参与组织决策
D属于执行或操作层次的简单管理工作
9．一般来说现代人力资源管理的内容包括（
）
A选人
B用人
C育人
D留人
10．人力资源管理的功能包括：（
）
A获取功能
B整合功能
C调控功能
D保持功能E开发功
能
11．人力资源管理的任务包括（
）
A实现对人力资源的组织、协调、控制和监督
B实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力
fC提高员工的工作生活质量和工作满意感
D培养全面发展的人
12．现代人力资源管理的特点包括

A以人为本
B人力资源管理部门被视为生产和效益部
门
C在组织中具有战略性地位
D人力资源开发成为首要工作
13．现代人力资源管理的基本原理有（
）
A以人为本的原理
B同素异构原理
C能级层序原理
D要素有用原理
E互补增值原理
三、判断题
1．人力资源作为诸多生产要素的一种，具有主动性的特征。（）2．无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的。（）3．人力资源管理的内容中对人力资源数量的管理更为重要。（）4．人力资本和人力资源是同一个概念的不同阐述。（）5．劳动力资源就是人力资源。（）6．张三是人力资源。（）7．人力资源管理只是组织管理活动的一部分，不r