员工作息制度及考勤管理办法
第一节作息时间及考勤管理
一、作息时间
公司原则上实行每周五天工作制每天八小时的工时制度标准作息时间为上午800至1200下午1400至1800。
销售人员、驾驶员等因其工作之特殊可根据实际需要调整。
二、考勤管理
公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上其他情况如实反映。
一上班期间外出
1、员工因公外出需将事由、时间、地点等报请部门领导核准并在部门内部做好记录若部门人员均需因公外出需告知行政人事部。
2、因公外出办事人员需下班之前返回公司如有特殊情况不能返回公司需电话告知部门负责人。
3、因私外出需填写《请假单》报请部门负责人核准并报行政人事部备案作为支薪依据。
二迟到与早退
f1、迟到迟到30分钟之内扣款50元超过30分钟又无正当理由的作旷工半日论处1个月内迟到3次作旷工一天处理。
2、早退早退30分钟以内扣款50元超过30分钟又无正当理由的作旷工半日处理1个月内早退3次作旷工一天处理。
3、旷工凡事先未办任何手续事后又不补办相关手续擅自离开工作岗位者作旷工处理旷工一日扣发本人日薪的二倍扣发相应的奖金、津贴等福利并酌情而定取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。
三出差
员工因公出差按照《员工出差管理办法》相关规定执行。
二、假期种类
1国定假
根据国家规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假除因工作急需等特殊情况经公司总经理室核准后可以安排加班外公司员工全部放假。国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
2公假
凡因工作需要履行国家社会义务或参加领导指定的会议活动可作公假处理。公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
f3事假
员工因处理个人事务需要可以申请事假。事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除一个季度事假累计超过10天除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降3个百分点。
4病假
1就诊病假
员工上班时间去医院就诊一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假可先请假去医院就诊然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。
2普通病假
员工因疾病或以外伤害经医院诊断确需休息的可凭医院出具的〈病假证明单〉请休病假。
普通病假以连续一个月含或一年内累计病假三个月含为限。病假期间享受国家规定的津贴薪资按本人基本薪资的r