员工作息制度及考勤管理办法
第一节作息时间及考勤管理一、作息时间公司原则上实行每周五天工作制每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至1200，下午14：00至1800。销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。二、考勤管理公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上，其他情况如实反映。
（一）上班期间外出１、员工因公外出，需将事由、时间、地点等，报请部门领导核准，并在部门内部做好记录；若部门人员均需因公外出，需告知行政人事部。２、因公外出办事人员需下班之前返回公司，如有特殊情况不能返回公司，需电话告知部门负责人。３、因私外出，需填写《请假单》，报请部门负责人核准，并报行政人事部备案，作为支薪依据。（二）迟到与早退1、迟到：迟到30分钟之内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日论处；1个月内迟到3次作旷工一天处理。2、早退：早退30分钟以内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日处理；1个月内早退3次作旷工一天处理。
f3、旷工：凡事先未办任何手续，事后又不补办相关手续，擅自离开工作岗位者，作旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的二倍，扣发相应的奖金、津贴等福利；并酌情而定，取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。
（三）出差员工因公出差，按照《员工出差管理办法》相关规定执行。二、假期种类1）国定假根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假，除因工作急需等特殊情况，经公司总经理室核准后，可以安排加班外，公司员工全部放假。国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
2）公假凡因工作需要，履行国家（社会）义务或参加领导指定的会议（活动），可作公假处理。公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
3）事假员工因处理个人事务需要，可以申请事假。事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除；一个季度事假累计超过１０天，除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外，本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降３个百分点。4）病假（１）就诊病假员工上班时间去医院就诊，一个月内，可请就诊病假半天。员工
f如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。
（２）普通病假员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息r