每月进行一次不定期随机抽查，抽查人数为部门人数20，3人以下（含3人）科室每两个月抽查一人。抽查方式灵活，可以以提问方式或笔试方式进行。抽查成绩同本部门绩效工资挂钩（具体办法执行《绩效考核办法》。）一年内累计三次抽查成绩不合格者调离原岗位并待岗。抽查人员无故不参加考试者成绩为零。四、培训要求1、各单位于每年的12月15日前根据本部门实际情况上报
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下一年度的部门内部培训实施计划，培训计划要有培训目标、内容、方式、时间、参加培训人员范围及人数。培训时要做好培训笔记，
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人力资源部将不定期进行培训检查。2、人力资源部每年12月25日前根据公司的总体安排及各
部室培训计划制定出下年度的培训计划。为确保培训效果，提高培训质量，培训期间要严格考勤，培
训完成要认真考核。员工考核情况要记入员工培训档案，纳入业绩考核，作为上岗、选聘、评优的重要依据。
五、本制度自二0一一年三月一日起执行。
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二0一一年二月十八日
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