划性
23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有ABCDE
A．质量圈
B共同磋商
C．员工持股计划
D工人董事
E．建议方案
24．工会的产生与发展大致经历的时期有ABE
A．职业工会时期
B行业工会时期
C．福利工会时期
D地方工会时期
E．总工会时期
25．下列属于我国劳动立法主要形式的有ABCDE
A．宪法
B劳动行政法规
C．地方性法规
D行政规章
E．法律解释
三、名词解释题本大题共3小题，每小题4分，共12分
26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南
27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
f28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
四、简答题本大题共5小题，每小题6分，共30分
29．简述合作的含义及根源。
合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）
30．独裁／剥削管理模式有哪些特征
强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性
31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素
一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二社会平均工资水平；三劳动生产率；四就业状况；五地区之间经济发展水平的差异
32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些
33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则
①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国r