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际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。
五、论述题本大题共2小题,每小题10分,共20分
34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
内容:①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。
根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。
35.试述集体协议的变更。
是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。
f六、案例分析题本大题8分
36.2004年1月,甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动合同,约定赵某在完成推销工作任务的前提下,每月基本工资1200元,超额部分按30%提成。若完不成任务,可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后,赵某总是超额完成任务。但2004年8月,由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同约定扣发工资,只发生活费,每月300元,低于当地的最低工资标准380元。其后,又有两个月均未完成任务,因此,甲公司作出决定,解除与赵某的劳动合同,赵某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。问:
1甲公司扣发工资是否正确理由是什么4分
不正确(女工权利保障、最低工资标准)
2甲公司决定解除劳动合同是否合法有无法律依据4分
违r
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