丰富的专业知识技能及经验针对不断产生的技术问题能否积极探索解决之道以保证工作项目的完成是否具有足以解决问题的实际操作能力在工作范围内是否能达成有效沟通协调及相关部门的合作足以解决工作问题能否站在专业的角度对机器设备等的成本提出建议意见有利于公司成本效益的达成对待工作态度是否积极进取并能主动地改善工作质量是否能遵守公司的规定纪律出勤状况如何复评总分
考核结果
5解决问题能力
6实际操作能力7沟通协调能力
8成本控制意识
9工作责任感10团队纪律
考核总分
初评总分
核定总分
评估人
复核人
核定人
11
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员工绩效考核办法
行政人员级政人员级
ORHRORHR32
考核内容1工作效率
定义与说明对所交付的任务及工作是否能在规定时间内完成结果令人满意衡量其完成工作的正确性完整性实效性及质量改善程度在工作范围内是否有达到本职务要求的专业知识技能及经验在工作范围内是否有达到本职务要求的专业知识技能及经验对所交付的工作及任务能有效解决秉持高度执行力及热忱在工作范围内是否能达成有效沟通解决工作问题是否有效利用各种资源达成合作对上级同事下属及与其他部门间是否能运用文书表达包括计算机能力有效完成工作任务对待工作态度是否积极进取勇于负责并能主动地改善工作质量是否能遵守公司的规定与纪律出勤状况如何
考核结果
2工作质量
3工作量
4专业能力
5服从性与执行力
6沟通及协调能力7沟通协调能力
8文书表达能力
9工作责任感
10团队纪律
12
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考核总分初评总分复评总分核定总分
评估人
复核人
核定人
员ORHRORHR33
工
绩
效
考
核
办
法
《被考核人自我简述表》被考核人自我简述表》考核期考核期
姓名部门职务到职日
1针对考核期内工作任务工作量及贡献事实作自我叙述
2对目前职务及工作发展有什么贡献
13
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3对工作有什么建议
员工绩效考核办法ORHRORHR34年度员工考核年度员工考核
姓名部门职务各等级得分标准符合标准不符合标准到职日初评考核内容优秀工作效率工作质量工作量服从性与执行力学习精神及理解能力作业技术熟练度工作动手能力异常问题反应与责任感工作态度团队精神复坪
得分
得分
14
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奖惩r