填写《人员调职、息晋升申报表》登记表》
调求动职人员填写《应聘情况
程序说明：
指导或会同用人部门及集团各下
属子（分确）定公录司用组人织选面试及面试考核
聘用人员入职
（1）企业集团各部门及集团下属各子（分）公司有员工需求时，请务必填写《人员需求申请表》，及时报送集团行政管理中心人力资源部及各子（分）公司行政部，如未按程序办理的，一律不予以安排。
（2）岗位空缺可优先从在职员工中挑选适合空缺岗位的人选，申请调职者需填写《人员调职、晋升申报表》。
（3）由人力资源部门与集团需求各部门及各子（分）公司协商后订好时间，统一安排面试并做好相关记录。
（4）通知被录用人员，统一到集团行政管理中心人力资源部备案，办理员工入职手续。
3、人员挑选流程图
f挑选过程
辞谢过程
初步筛选
填写《求职简况表》
核查所填资料
核查有关证件面试及考
核
通知被录用者报到上班
三、相关部文门件主和管表提格议：录用，
初步会见印象不佳
所填资料不符实情所带证件造假
面试结果不佳考核不通过集团总裁或集
决
用
定不
录
集团各子（分）公司
团各子（分）公
《人员需求申请表》、《员工面试登记表》、《人员调职、晋升申报表》
负责人签字批准，人
司负责人决定
第四节力入资职源管部理备案
不录用
一、入职手续办理
1、企业集团副职、各部门负责人以及集团下属各子（分）公司负责人的录用，须由企业集团总裁提议，经集团行政管理中心人力资源部部长面试和复试考核后，经集团行政总监审核，报集团总裁审批后办理入职手续。
企业集团各部门部长（主管）及集团下属各子（分）公司的部门经理（主管）的录用人员由本子（分）负责人和集团行政管理中心人力资源部部长共同面试考核后，报集团行政总监审批后，办理入职手续。
企业集团各部门及下属各子（分）公司基层员工的录用分别由集团行政管理中心
f人力资源部及各子（分）公司行政部面试考核后，报集团各部门或各子（分）公司负责人审批后办理入职手续，并到集团行政管理中心人力资源部备案。
新员工原则上统一安排在每周二办理入职手续。2、新员工报到时应提交：1寸彩色免冠近照2张；相关学历、学位及职称证书、身份证等证件原件及复印件。3、填写《员工情况登记表》，确认该员工入职时间、岗位。4、由集团行政管理中心人力资源部或集团下属各子（分）公司行政部开具工作安排单，到集团所属部门或各子（分）公司报到。5、由集团所属部门或集团下属各子（分）公司r