的重点由选拔配备转移到思想政治建设上来。各地各部门要以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点加强党性教育，引导广大干部坚持立党为公、执政为民。要牢固树立正确的政绩观，切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题。要进一步建立健全领导体制和决策机制，推进民主决策、科学决策。要大兴调查研究之风，建立健全领导干
f部直接联系服务群众制度，促进干部深入基层、了解民情、帮扶群众、转变作风。三是加强干部教育培训和实践锻炼。以换届中新提拔、新任职领导干部为重点，充分利用市委党校主体培训班、省和大在线学习中心、中央党校远程教育我市教学点等平台，推动干部学习，使领导干部的知识结构、领导水平与新的职位相适应。继续选派一批干部到发达地区、项目建设、农村基层、信访稳定一线挂职锻炼、磨砺成长。各地各单位要高度重视这项工作，加大协调配合力度，确保培训任务的全面完成。（二）坚持抓监管，转变作风促效能。干部作风事关事业兴衰，是执行路线、完成任务的根本保证。建设一支富有激情、真抓实干、作风更硬朗的领导班子和干部队伍，为我市科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的组织保障，是换届后全市组织工作的重要任务。一是加强对领导干部日常监督。组织开展严肃换届纪律“回头看”活动，认真落实领导干部报告个人有关事项制度、诫勉函询制度、民主生活会制度、述职述廉等制度。加大经济责任审计力度，对群众反映的重大问题，及时提出审计建议。加强与执纪执法单位的沟通，畅通举报渠道，对一些苗头性、倾向性问题的反映，及早约请相关对象进行谈话提醒，把问题消除在萌芽状态。通过有效的监督措施，保证干部工作法规贯彻实施，保证干部健康成长，保证选人用人公信度稳步提升。二是强化领导班子目标管理。今年，市委将在全市乡局级领导班子中实行责任目标管理，探索推行重点工作、中心工作项目管理责任制。推行班子述职、民主测评、综合考察、组织决定等考核措施，建立自我评价与民主监督相结合、上级评价与群众评议相结合、民主
f推荐与组织考察相结合、量化考评与定性分析相结合、全面考察与专项审计相结合、目标激励与警示惩戒相结合的综合考评办法，引导各级领导班子在加快发展主战场中创先争优、建功立业。三是建立干部日常工作台帐制度。去年，省委组织部把我市作为全省干部人事制度改革联系点，具体承担加强干部日常管理监督项目，重点研讨探索实行干部履r