南开大学《战略人力资源管理》在线作业
参考答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业
1在职业生涯发展的某一阶段个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作该阶段属于。【选项】：A探索阶段B立业阶段C维持阶段D离职阶段
【答案】：C
2在职业生涯发展的某一阶段个体需要按照更有经验的人的指导来工作学习和帮忙是个体主要任务该阶段属于。【选项】：A探索阶段B立业阶段C维持阶段D离职阶段
【答案】：A
f3下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员。【选项】：A岗位薪酬B知识薪酬C技能薪酬D胜任素质薪酬
【答案】：B
4集中一段时间学习攻克新型技术是根据何种学习原理。【选项】：A时间分配原理B学习转化原理C学习反馈原理D学习期望原理
【答案】：A
5下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是。【选项】：A计件制B佣金制C组织利润分享D部门成本节约奖
【答案】：D
6员工流动中属于垂直流动的是。【选项】：A降职
fB调动C工作轮换D裁员
【答案】：A
7依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为。【选项】：A岗位薪酬B知识薪酬C技能薪酬D胜任素质薪酬
【答案】：D
8下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是。【选项】：A团队合理化建议奖B佣金制C组织利润分享D部门成本节约奖
【答案】：B
9在培训设计中安排练习让学员熟练技是根据何种学习原理。【选项】：A时间分配原理B学习转化原理C学习反馈原理D学习期望原理
f【答案】：B
10培训活动实施后针对培训活动的满意度征求大家意见是针对哪个层面进行的效果评价。【选项】：A反应层面B知识层面C行为层面D结果层面
【答案】：A
11在绩效考核方法和工具中属于综合性衡量方法的是。【选项】：A笔试B关键事件法C量表评价法（图尺度评级法）D排序法
【答案】：C
12日本企业人力资源管理模式的优势包括。【选项】：A能迅速网罗人才B靠竞争提升素质与创新C激励人才取得更高业绩D稳定员工队伍
【答案】：D
13在晋升依据中依赖绩效晋升的优点是。
f【选项】：A让员工有安全感B简单易行C有效调动员工积极性D有利于提升老员工的积极性
【答案】：C
14日本企业人力资源管理模式的劣势包括。【选项】：A短期就业造成的短期行为B收入差距过大C劳资对抗D组织劳动力成本负担重
【答案】：D
15下列工作职位评价方法中属于分析性方法或定量方法的是。【选项】：A排序法B点r