19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业0001试卷总分100得分100一、单选题共20道试题共40分1对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育是基于人力资源的哪一特征。A能动性B磨损性与再生性C时效性D社会性答案解析正确选择是B
2下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是。A计件制B佣金制C组织利润分享D部门成本节约奖答案解析正确选择是D
3选择公务员工作或小城市工作的个体更有可能持有何种职业生涯锚。A技术职能型B管理型C自主独立型D安全稳定型E创造型答案解析正确选择是D
4培训活动实施后回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估是针对哪个层面进行的效果评价。A反应层面B知识层面C行为层面D结果层面答案解析正确选择是D
5在培训设计中安排练习让学员熟练技是根据何种学习原理。A时间分配原理B学习转化原理C学习反馈原理D学习期望原理答案解析正确选择是B
f6在绩效考核方法和工具中属于综合性衡量方法的是。A笔试B关键事件法C量表评价法（图尺度评级法）D排序法答案解析正确选择是C
7培训活动实施后针对培训活动的满意度征求大家意见是针对哪个层面进行的效果评价。A反应层面B知识层面C行为层面D结果层面答案解析正确选择是A
8在职业生涯发展的某一阶段个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作该阶段属于。A探索阶段B立业阶段C维持阶段D离职阶段答案解析正确选择是C
9薪酬外部公平或外部竞争力是指员工关注。A薪水或工资水平B薪水或工资等级结构C薪水或工资政策答案解析正确选择是A
10注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理是基于人力资源的哪一特征。A能动性B磨损性与再生性C时效性D社会性答案解析正确选择是D
11员工便利性服务包括。A驻厂按摩服务
fB紧急灾难救助C自动提款等银行服务答案解析正确选择是A
12美国企业人力资源管理模式的劣势包括。A降低员工的积极性，效率低下B收入差距小，压抑经理人员的积极性C人才难以脱颖而出D劳资对抗答案解析正确选择是D
13薪酬的外部公平或外部竞争力可以通过何种方式实现。A薪水调查与定位B工作（职位）评价C将绩效与薪酬挂钩答案解析正确选择是A
14集中一段时间学习攻克新型技术是根据何种学习原理。A时间分配原理B学习转化原理C学习反馈原理D学习期望原理答案解析正确选择是A
15在晋升依据中依赖绩效晋升的优点r