。年休假休假天数为：工作满1年不满10年的，每年享受5天（工作日）；工作满10年不满20年的，每年享受10天（工作日）；工作已满20年的，每年享受15天（工作日）。
第二十三条员工休年假须提前一周提出申请，经批准后方可
f休假，各部门领导应视本部门的实际工作情况安排，不得影响正常工作，且员工休假之前应作好工作交接。若单位安排员工休假，员工不休，应视为员工自动放弃。
第二十四条年休假当年有效，不得跨年使用，具体规定参照《职工带薪年休假规定》执行。
第八章病假
第二十五条员工因病需休假者，原则上须提前办理请假手续；如确因突发情况无法到岗请假者，应于当天上班后的一小时内电话向部门负责人请假，并由部门通知行政人力资源部。
第二十六条请假者应于返岗后的两天内凭市（区）级以上公立医院（特殊病情需要可在相关专科医院）出具的病情证明到行政人力资源部销假。
第二十七条员工在中心工作不满一年者，全年病假累计不超过20天；连续工作满一年不满五年者，全年病假累计不超过30天；连续工作五年以上者，全年累计病假不超过60天。
第二十八条员工病假期间扣发日基本工资50，病假超过一个月按照成都市最低工资标准执行。
第二十九条用不正当手段取得诊断书、病休证明者，一经查出，除按旷工处理外，情节严重者按辞退办理。
第九章工伤假
第三十条员工发生工伤后应及时接受治疗并在第一时间上
f报其主管领导，工伤假从发生工伤之日起计算。
第三十一条工伤假（停工留薪期）一般不超过12个月，伤情严重
或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十二条停工留薪期一般不超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照保险工伤条例享受伤残待遇。
第三十三条工伤员工在停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由本单位负责。
第十章事假
第三十四条员工因事请假者，应提前一天办理请假手续；如确因突发事件，无法提前请假者，必须于当天上班后的一小时内电话向部门负责人请假，并由部门通知行政人力资源部备案。员工返岗后当天内到行政人力资源部销假。
第三十五条员工事假期间无薪酬。
第三十六条员工每月事假累计不得超过5天，否则取消当月绩效；第十一章探亲假
第三十七条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，（探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工r