作量；情况特殊需延长工作时间，经部门负责人批准，填写《调休申请单》，也可充抵病假及事假，交行政人力资源部备案。2外联人员因工作需要加班或接待客户，不计加班费。第十条全勤奖1员工当月无迟到、早退、旷工、事假、病假记录者，给与全勤奖励100元，在当月工资中发放。第三章公休假第十条根据国家规定，可享受以下法定有薪节假日：一新年，放假1天1月1日；二春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二；三清明节，放假1天农历清明当日；四劳动节，放假1天5月1日；五端午节，放假1天农历端午当日；
f六中秋节，放假1天农历中秋当日；
七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
八妇女节3月8日，妇女放假半天；
第四章婚假
第十一条按照国家《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，初婚者可以享受7天的婚假，再婚者可享受法定婚假（3天）。若男女双方都符合晚婚年龄（男25岁，女23岁），可带薪休假23天。
第十二条休婚假需提前两周持《结婚证》提出申请，经批准后方可办理休假手续。
第五章丧假
第十五条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）可享有连续5天的带薪丧假，如直系亲属不在本地的可酌情给予12天的路程时间。员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
第十六条休丧假需提供亲属的死亡证明。
第十七条员工丧假期间固定工资照发。
第六章产假
第十八条女性正式员工在首次生育时凭《准生证》可享受90天（日历天）带薪产假，其中产前休15天，产后75天。如
f遇难产可凭医院证明增加15天假期。晚育的除国家规定的产假外增加产假30天产假。产假期间的工资由生育保险基金拨付或按基本工资计算。符合国家婚育条件的女性正式员工流产，凭医院证明给予产假：
a四个月内的，手术之日起休15天；
b四个月以上的，手术之日起休30天。
第十九条有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。（法律规定）
第二十条陪护假男性正式员工的配偶首次生育凭《准生证》可享受15天（日历天数）的带薪陪护假，陪护假应在女方生育期间一次性使用，过期作废。
第二十一条休产假需提前两周提出申请，并附婴儿准生证，经批准后方可办理休假手续。
第七章年休假
第二十二条员工在单位工作满一年后，按照国家年休假规定办法可享受带薪年休假r