医院各4项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。
无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处扣05分，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。缺岗扣2分次，无故迟到、早退扣1分次。
未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分次。欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣05分，无故缺席者扣1分。因故缺席者05分。本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。
f护士长绩效考核评分细则表（二）
科室：
姓名：
项目
考核内容
对新进入本科人员及专科培训科
人内有计划。员培三基培训考核合格率≥90训
各级人员年考核≥90
25分
业务查房有记录
带教任务按质按量完成，学生满意
度≥95。
每年组织科内护士参加1～2项护教理革新或科研立项。积极撰写论学文。科研
5分
标准分5
105
55
第一季度集中扣分，加分可随时。
总得分：
考核日期：
考核标准无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣2分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。
合格率每低于1扣2分（以护理部抽考为准）。
每低于1扣2分
无业务查房不得分，无记录扣2分。出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣1～2分次，学生满意度调查，每低1扣1分。①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分，③有开展但年终无总结，倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。⑦科研：院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。⑧市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。
年月日
护理部评分
f护士长绩效考核评分细则表（三）
项目
护理工作质量
30分
安全意识
成本意识床位使用效益
考核内容急救物品准备完好率100。常规物品灭菌合格率100。
整体护理质量≥90。特r