护理人员绩效考核评分细则表（一）
护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）
科室：
项目
姓名：
考核内容
工作责任心工作积极认真、细心。
总得分：
考核日期：
标准分
考评标准
8工作欠细致认真，每次扣05分。
年月日
科室护长评分
工作效率
完成岗位责任制，完成规定的10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每
夜班数。
少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧
假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）
品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
医德规范，遵纪守法，有爱院精
神。
仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。5违反一个项目一次扣1分
服务满意度解释耐心，做好宣教、不与病5
人争吵。
团队精神沟通协调
团结协作，有良好的团队精5
神。
上下级相处融洽，善于沟通。5
病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵
页脚内容
f成本意识安全意识
考勤
节省物力，避免浪费。
护理人员绩效考核评分细则表（一）
触情绪扣2分。
5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
有安全意识，避免意外发生。5
全勤，遵守考勤制度。
8
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣05分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。
护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）
科室：
姓名：
总得分：
考核日期：
年月日
项目
考核内容
标准
考评标准
科室护长
分
评分
病区或科室协助护长管理，保持病区管理5当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣05
管理
有序。
分，无节约用水，未按时关灯，电视当班管理不善者每次扣1分。
页脚内容
f护理人员绩效考核评分细则表（一）
基础护理工作落实，无发生褥疮。
8发生一例烫伤或护理不当出r