护理人员绩效考核评分细则（表格版）
目录
1、护理人员工作目标责任评分细则2、护士长绩效考核评分细则表
f护理人员工作目标责任评分细则
项目考核内容标准分
考评标准
科室护长评分
工作责任心
工作积极认真、细心。
8
工作欠细致认真，每次扣05分。
检查本班工作职责落实情
完成岗位
况，未完成，每项内容扣2
责任制，
分。每少一个夜班数扣1分
工作效率完成规定10（探亲假、产假、哺乳期、
的夜班
工休假、婚假、丧假例外）。
数。
每季（月）多一个夜班数加
1分。（以季度计算）
执行职业
操作，爱
品德操作
岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，
5
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
有爱院精
神。
着装整
仪表、行齐、仪表
为
行为规
5
违反一个项目一次扣1分
范。
病人提名表扬的护士加1
分，被一名病人提名不满意
优质服务
解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。
5
或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未
主动为病人服务每次扣2
分。
团队精神
团结协作，有良好的团队精神。
5
同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
沟通协调
上下级相处融洽，
5
缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持
f善于沟
有抵触情绪扣2分。
通。
节省物成本意识力，避免
浪费。
5
浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
无安全意识，因责任心不强
安全意识
有安全意识，避免意外发生。
5
而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分次。当班内病人出
现跌伤或致骨折不得分。
迟到、早退每次扣1分，离
岗扣2分，病、事假一天扣
全勤，遵
05分，旷工2小时以内扣
考勤守考勤制88分，旷工半天待岗处理，
度。
换班（提出者）一次扣1分
（与本专业上课换班者经
护长批准除外）。
病区或科室管理
协助护长管理，保持病区管理有序。
5
当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣05分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
病人头发长或胡须长或指
甲长每人次扣05分，发生
一例烫伤或护理不当出现
皮损的或坠床扣5分，床单
工作落
位有血迹、尿迹，病人衣服
基础护理实，无发8有呕吐物、血迹，床头柜或
生褥疮。
床下杂物多，有便器r