绩效考核平均得分Z________
能力态度考核能力态度考核态度指标
1、2、3、4、5、6、
权重W
考核人评分Y考核人评分
评分调整依据简述
指标综合得分
年度能力态度考核得分∑Y×W___________
年度绩效考核得分Z×80∑Y×W×20
人力资源部经理签名__________考核人签名：考核时间：_
ff员工年度绩效考核结果汇总表部门员工年度绩效考核结果汇总表
部门___________姓名1．．2．．3．．4．．5．．6．．7．．8．．9．．10．．11．．12．．13．．14．．15．．16．．17．．18．．季度考核平均分部门考核得分___________能力态度能力态度得分年度考核等级分布最考核系数终得分总得分终得分考核等级
考核管理委员会主任签名___________人力资源部经理签名__________填写时间______________
f绩效面谈表
考核人___________被考核人___________考核时间___________
内容
完成情况
原因分析
绩效改进计划
优点
不足
被考核人希望考核人今后提供的帮助
f绩效管理方案意见表
姓名___________部门___________岗位___________考核时间___________
问题描述
原因分析
改进建议
人力资源部意见负责人签字：
公司绩效管理委员会意见负责人签字：
f员工考核申诉表员工考核申诉表
员工姓名：所在部门：职位：联系方式
若您同意受到不公平对待或对考核结果感到不满意，您有权在考核期间或考核结束10日内通过此表以及考核结果反馈表直接向人力资源部进行书面申诉，我们会在2日内与您联系进行核实。您同意考核结果不正确的指标考核得分自评得分简要说明申诉理由
您同意的任何其他原因可在以下空白处填写：
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