人力资源复习资料一、单项选择题：
1、企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源现象的数量方面。企业人力资源现象的数量方面。企业人力资源现象的数量方面2、企业管理制度的核心管理是：人力资源管理。人力资源管理。、人力资源管理3、人才竞争主要是指：人力资源素质的竞争。人力资源素质的竞争。人力资源素质的竞争4、企业人力资源包括：由本单位支付工资的计划外员工。由本单位支付工资的计划外员工。由本单位支付工资的计划外员工5、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是：谁发工资谁统计。谁发工资谁统计。谁发工资谁统计6、在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是：拥有的人力资源拥有的人力资源的竞争。的竞争。7、月平均人数是：指报告月内平均每天拥有的人数。指报告月内平均每天拥有的人数。指报告月内平均每天拥有的人数8、下列哪一类人员不属于企业人力资源：不再由本单位支付工资的实行个人承包人员。不再由本单位支付工资的实行个人承包人员。不再由本单位支付工资的实行个人承包人员．．．9、衡量企业人力资源素质的主要标志是：人的体力和智力水平。人的体力和智力水平。人的体力和智力水平10、下列时间属于上班时间的有：工间操时间。工间操时间。工间操时间11、劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限是：日历工日数。日历工日数。日历工日数12、研究企业劳动者工作时间利用情况的一项基本指标：出勤工日数。出勤工日数。出勤工日数13、劳动保护指：保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康14、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于：重在伤亡事故。重在伤亡事故。重在伤亡事故15、间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的经验数据估算的是：47倍。16、劳动效益的直接指标是：人均创利率。人均创利率。人均创利率17、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为：工时定额。工时定额。工时定额18、计算车间劳动定额完成程度指标时，其产品产量包括：非车间自身原因造成的废品。非车间自身原因造成的废品。19、下列不属工资总额范围的是：职工福利费用。职工福利费用。、职工福利费用20、当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是：实际工资低于名义工资。义工资。21、职工平均工资的增长速度①r