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企业人力资源管理统计学
第一章企业人力资源管理统计学概论1企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。企业是独立核算的单位，并具有法人地位。促进企业不断发展，推动社会现代化，是国民经济发展的重要途径。2社会主义市场经济的主体是企业。从深层次分析，市场竞争实质上是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。企业应坚持以人为本的概念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。3为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。4企业人力资源管理统计研究的对象：企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系（企业人力资源管理统计研究的对象与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的）研究的目的：揭示其发展的态势和某种趋势。5企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。6企业人力资源管理统计研究的特点（简答）①企业人力资源管理统计研究的数量特征②企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征③企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征7企业人力资源管理统计研究的指导思想：①邓小平理论和三个代表重要思想②现代人力资源管理理论③社会统计学
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8企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面9企业人力资源即使企业全部劳动者，企业人力资源应进行动态配置，在竞争发展中实现合理配置（优化、比例、均衡）10企业生产经营过程，同时也是人力资源的使用过程。在使用过程中必须加强安全措施，要充分重视人力资源的技能开发工作，还必须引进竞争机制11企业人力资源劳动能力的再生产：①如休息时间、职业技能开发、劳动报酬（劳动报酬是劳动能力再生产的重要物质条件，劳动水平高，有利于增强劳动者的劳动能力）②（选择）正确处理劳动报酬与劳动生产率之间的关系，是企业人力资源管理的重要任务之一，也是涉及到企业发展的重要问题。③劳动报酬的增长势头应低于劳动生产率的增长势头，以利于企业进一步发展12企业人力资源管理统计指标体系①企业人力资源数量与素质统计首先应观察企业人力资源总量，其次研究企业人力资源的配置与构成情况，还要建立企业人力资源变动统计指标②企业人力资源的生活日分配统计（选择）企业合理使用劳动力，应正确处理劳动者的生活日分配问题，规定合理的劳动r