与劳动生产率的增长速度②的关系：①＜②①22、、职业技能开发的重点是提高职工的：科学文化、业务技术水平。科学文化、业务技术水平。科学文化23、反映劳动争议结构状况的指标是：平均每件劳动争议人数（件数）平均每件劳动争议人数（、平均每件劳动争议人数件数）二、多项选择题。1、市场竞争实质上是：人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。人才的竞争、人才的竞争人才素质的竞争、人才水平的竞争。2、企业人力资源的配置包括：优化配置、比例配置、合理配置。优化配置、优化配置比例配置、合理配置。3、企业人力资源的构成有：专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成、比利构成。专业构成、、专业构成技术构成、年龄构成、性别构成、比利构成。4、企业人力资源素质包括：身体素质、文化素质、业务能力、思想品德素质。身体素质、身体素质文化素质、业务能力、思想品德素质。5、劳动保护与劳动环境统计包括：工伤事故统计、劳动环境统计、职业病统计、劳动保护工伤事故统计、工伤事故统计劳动环境统计、职业病统计、措施统计。措施统计。6、企业人力资源管理的核心任务是：节约劳动、提高劳动生产率、提高劳动效率。节约劳动、提高劳动生产率、提高劳动效率。节约劳动7、下列人员属于企业人力资源是：在本企业工作的再就业离退休人员、缺勤职工、在企业在本企业工作的再就业离退休人员、在本企业工作的再就业离退休人员缺勤职工、中工作并由企业支付工资的外方人员。中工作并由企业支付工资的外方人员。8、年月季平均人数是：各季平均人数的平均数、指报告年内平均每天拥有的人数、各月各季平均人数的平均数、各季平均人数的平均数指报告年内平均每天拥有的人数、平均人数的平均数。平均人数的平均数。
f9、企业人力资源本期增加人数的主要来源主要有：从农村招收的人员、从城镇招收的人员、从农村招收的人员、从城镇招收的人员、录用的复原转业军人、录用的大中专技校毕业生。录用的复原转业军人、录用的大中专技校毕业生。10、人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理、文化。身体、身体心理、文化。11、在工作时间核算中、全部实际工作时间包括：加班加点工作时间、停工时间、停加班加点工作时间、加班加点工作时间停工时间、工被利用时间。工被利用时间。12、反映企业劳动者工作时间利用状况的指标有：制度工作时间利用率、出勤率、出制度工作时间利用率、制度工作时r