全球旧事资料 分类
内容是:
签名
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企1公司简介:公司的发展历史、经营业务、经
业营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发
文化
展趋势;公司组织机构、各部门的工作职责与
培业务范围、公司高层管理人员的情况
训2人事规章制度:薪酬福利制度、培训制度、
奖惩制度、考勤制度等
进行现场规章制度和遵章纪律教育,主要内容
安是:
全教育
1公司必须遵守的安全事项;2可能存在的不安全因素;
培3防火、防毒、防尘、防暑知识及紧急情况安
训全处置和安全疏散知识;
4职业卫生健康知识;
进行岗位技能技巧培训,主要内容是:
1新员工所在部门组织结构、主要职能和责任、
部规章和制度;
门2掌握未来工作的岗位职责及具体内容、每天
岗位
的例行工作及非例行工作;
培3掌握与其他部门的协调与配合,培养团队精
训神;
4对工作乐观、积极的态度,对公司、部门充
满信心;

它商务礼仪、工作心态、如何沟通、职业生涯规

划等

备本人确认已收到《员工手册》,并已阅读和愿意遵守该手册的相关规定。

签名:
815
f新员工入职及岗前培训制度
新员工入职培训效果调查表
培训课程名称
培训主导部门
姓名:(可以不填)
说明1本表请培训员工如实填写并请填妥后交人力资源部。
2请在你认可的选项上打勾。
3请你给予真实的反映批评以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
序号
评估项目



1234567
1
培训目标已达到?
□□□□□□□
2
教师讲解技巧如何?
□□□□□□□
3
是否鼓励员工参与课堂教学?
□□□□□□□
4
是否很好地回答员工的提问?
□□□□□□□
5
讲课内容是否丰富,吸引人?
□□□□□□□
6
知识面是否宽广?
□□□□□□□
7
所讲内容是否切题?
□□□□□□□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发?
□□□□□□□
9
培训内容是否紧密结合实际?
□□□□□□□
10
培训内容能应用到岗位上?
□□□□□□□
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透?
差中好246810
□□□□□
12
讲义编写质量?
□□□□□
13
整体上,您对这次课程的满意程度是?
□□□□□
(注:满分100分,前十题满分7分,后三题满分10分,汇总后填入“讲师总得分”里)
您的其它意见:
讲师总得分:谢谢合作!
915
f部门:
新员工入职及岗前培训制度
新员工岗位培训反馈表
(到职后新员工一周内填写)
新员工姓名:
填写时间:
1)你是否已了解部门的组织架构及部门功能?
是□否□
2)你是否已清晰了解自r
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