公共人力资源管理17春在线作业2试卷总分100得分100
一、单选题共5道试题共12分1依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A德B廉C工作实绩D能满分：25分正确答案C
2公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A组织未来的任务B时代的新要求C领导的发展思路D上级的指示满分：25分
f正确答案A
3劳动合同又称（）A劳务合同B劳务条款C劳动约定D劳动契约满分：25分正确答案D
4公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A历史状况B国家性质C经济条件D发展阶段满分：25分正确答案B
f5公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A公共利益关系B生产关系C个人利益D经济利益满分：25分正确答案A
二、多选题共10道试题共25分1我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）A有关培训的法律规定过于笼统B培训的手段相对落后C培训的内容不够科学D缺少有关培训的法律规定满分：25分正确答案ABC
2从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A规则奖励
fB物质奖励C不规则奖励D精神奖励满分：25分正确答案BD
3制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）A经济环境的影响B政治环境的影响C员工凝聚力的影响D社会环境的影响满分：25分正确答案ABD
4公共人力资源的特殊性主要包括（）A政治性B稀缺性C社会效益性D公共责任性满分：25分
f正确答案ABCD
5下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A不以营利为目的的员工食堂B图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D员工住宅满分：25分正确答案ABCD
6
下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的
是（）A任人唯贤、德才兼备原则B效率优先兼顾公平原则C党管干部原则D领导认可原则满分：25分正确答案BD
f7我国国家机关的人力资源培训可以分为（）A初任培训B任职培训C专门业务培训D更新知识培训满分：25分正确答案ABCD
8公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A为其他人力资源管理活动提供客观依据B对被考核者起到激励和导向的作r