公共人力资源管理17春在线作业3试卷总分100得分100
一、单选题共5道试题共12分1基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A工伤B不适应现有岗位C工作失误D年老丧失劳动能力满分：25分正确答案D
2劳动合同又称（）A劳务合同B劳务条款C劳动约定D劳动契约满分：25分正确答案D
f3现代奖励制度以（）理论为基础A激励B系统C古典管理D人力资本满分：25分正确答案A
4
人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥
有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A物质资本B资本C生产工具D生产性要素满分：25分正确答案D
5公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、
f任用、评价、保障等一系列的活动与过程A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律满分：25分正确答案D
二、多选题共10道试题共25分1我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A纪律管理要体现出时代的特点B纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C不断加强纪律管理的法制化建设D不断强化对国家机关纪律管理的监督满分：25分正确答案ABCD
2
国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具
有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A政府
fB竞争性工商企业C个体手工部门D第三部门满分：25分正确答案ABD
3加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（）A逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统B建立与经济发展相配套的人才供求动态模型C建立人才信息定期发布制度D建立起人才供需平衡的市场导向机制满分：25分正确答案ABCD
4下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）A中华人民共和国公务员法B行政机关公务员处分条例C中华人民共和国行政监察法D中国共产党纪律处分条例
f满分：25分正确答案ABCD
5我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A加强笔试的科学性B合理设置考录环节C科学安排面试D加强公务员考试管理的制度建设满分：25分正确答案ABCD
6国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A关键事件法B干部岗位定员法C单位含量推算法D部门意见法满分：25分正确答案BCD
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