务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等30、人力资源市场具有的功能是（ABCDA调配功能A工作目标B信息储存和反馈功能31、工作设计是对组织内的（BCDB工作内容C工作职责）。D管理功能C教育培训功能D工作关系）的原则。
）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCDA观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABCA清楚A排序法A排序法36、（ABA英国A笔试A经济高效B准确C专门化D全面化）。D点数法）。D点数法34、工作评估的基本方法包括（ABCDB分类法B分类法B法国B心理测验B测评面宽C因素比较法C因素比较法C美国C面试D日本）。D评价中心技术）的特点。D督导力强）的特点。C主观性强）。35、工作评估的非量化评估方法是（AB）采用的是品位分类方法。）的准则。
37、人才测评的方法包括（ABCD38、公共部门人才笔试具有（ABCDC误差易控39、和笔试相比，面试具有（ABCDEA测评的素质更全面D考官与考生交流的互动性A权威原则A性质不同A部内培训C工作培训B地域原则B目的不同B交流培训D学校培训
B测评内容的不固定性
E测评手段的灵活性与针对性C面广原则C内容不同D及时原则）。D形式不同）。
40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD
2
f43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCDA选任制A物质激励A赞许与奖赏B委任制B外在激励B竞赛C考任制C精神激励）。D评定职称ABCC考试D聘任制）。D内在激励44、从激励内容角度，可以将激励划分为（AC45、外附激励方式包括（ABCD
）。
46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性47、绩效评估系统主要由（ABCA工作数量A工资A减薪B工作质量B奖金B停薪C津贴C停升）构成。D工作效益C工作适应能力
）的特征。
48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCDD各种福利保健收入）。D降级）r