公共部门人力资源管理同步自测与解答
第一章至第四章一、选择题每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分1公共部门人力资源损耗主要表现在。A制度性损耗B人事管理损耗C后续投资损耗D无形的损耗2传统公共部门人力资源管理的主要特点是。A是一种以控制为导向的消极的管理B强调效率价值的优先性
fC强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D重视监督的控制，强调集中性的管理3人力资源的可再生性主要体现在。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起的管理理念和战略指导原则。A科学发展
fB和谐发展
C持续发展
D以人为本
5的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A信息经济理论
B人力资本理论
C知识经济理论
D人力资源理论
6第一个公认的现代人事管理部门──1902年在现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
fA英国B美国C德国D比利时7下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
fB人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是。A俸禄B品秩C薪级D等级10《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于开始施行。A2007年7月1日
fB2006年1月1日C2006年7月1日D2007年1月1日11公共部门外部生态环境包括。A政治制度、B市场体制C劳动力与人口素质D经济与技术环境12市场经济条件下人力资源生态环境具有的特点。A系统性和复杂性B动态性和稳定性
fC相关性和独立性D统一性与多样性13中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在。r