模式D贝克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（ABCDA人力资本的生产性C人力资本的可变性A产权交易的非最优性C产权的强外部性A市场机制B人力资本的稀缺性D人力资本的功利性）。
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCDB产权收益的递增性D产权的相对残缺性）为基础。）这些基本问题。D我们做得如何C契约机制和D保障机制
）。
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACDB竞争机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCDA我们所处的环境怎么样A全国性人力资源规划A战略性人力资源规划A录用规划B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标）。B地区性人力资源规划B战术性人力资源规划C部门人力资源规划）。D指导性规划）。）。1C指令性规划20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCDB培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC
D某项任务或具体工作的人力资源规划
fA分析人力资源的需求A德尔菲法
B分析人力资源供给
C协调人力资源供需缺口）。）。D比率分析法
D分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ABB自上而下预测法C回归分析法
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABCA公共组织内部人力资源流动B公共组织之间的人力资源流动C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D非公共组织之间的人力资源流动26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABCA物质生活环境的需求B社会关系的需求27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。）。C发展的需求
D竞争的需求
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCDA用人所长的原则C依法流动的原则B人事相宜的原则D个人自主与服从组织相结合的原则）。）。
29、转任的主要特点是（ABCDA是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动，不涉及公务员职r