一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACDAA道德权威BB法律正义C意识形态BC）。）。）。D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平CD民主），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCDA人力资源规划A智力B
B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒技能C知识D体力B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率B智力C劳动者的劳动态度C情商D体质），它是人力资源质量的心理基础。D心理功能素质D人口的受教育情况
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A人口总量及其变动状况A知识和技能的水平6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ADA人格素质B心理结构素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的（AB
）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。D管理）。）。法约尔D马斯洛D国有企业
A培训B教育C激励A韦伯B泰勒C
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABCA公益企业B公共事业C非政府公共机构12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCDA新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制CD监督约束机制）。D人力战略环境）。14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCDA人力政策法规环境B人力管理环境
）。
人力市场环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABCA罗默的经济增长收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步r