造成一般损失，D级造成轻微损失。A级处罚50100元B级处罚2050元C级处罚520元D级给予警告。2处罚实行累积制度，凡一个月内出现三次A级处罚的直接给予辞退。已经处罚的员工可以根据自身表现减少处罚。3处罚情况表贴与公告栏上。
f生产管理
加班制度
目的：为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。保护员工身体健康，合本公司实际情况，特制订本制度。适用范围：生产车间全体员工。一、加班原则⑴效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班，才予批准。⑵健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。二、加班认定⑴根据公司生产订单的需求，经主管负责人批准安排的加班方可有效，员工在没有被安排的情况下自行加班，加班不被认定。⑵公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。三、加班审批程序
审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单》→车间主管审核签字→负责人审核签字→加班后将《加班申请单》连同《加班工作报表》交人事部备案。四、加班费的计算
加班工资小时10元五、执行原则⑴公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
f⑵为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。⑶加班人员必须记录好当日《加班工作报表》，并于加班结束后提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。六、加班请假⑴操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。⑵连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导请假单请假注明加班请假字样。⑶公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实，填单补假注明加班请假字样，此项请假不予列入考勤。七、罚则⑴因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。⑵加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。⑶在监督检查过程中，如发现虚报加班的，取消加班费，其并根据情节轻重对有关r