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工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。⑸特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。⑹事假期间扣除当日基本工资。
奖惩制度
目的:为促进车间内部更好发展,提高员工工作积极性及工作效率,维护正常的生产秩序,做到奖励先进,鞭笞落后,有奖有罚,特制定本制度。适用范围:车间全体员工一、员工奖励制度1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励两种方式。2、经济奖励的资金计入当月工资。
1、书面表扬员工有下列表现之一的,可以给予书面表扬:⑴一段时间以来,为完成某一项目,经常超负荷工作。
f⑵因为员工主观工作努力,提前且高质量的完成某一特定工作。⑶克服工作中的较大困难,出色完成工作。⑷关心集体和他人。⑸其它类似可以给予书面表扬的行为。
2、经济奖励员工有下列表现之一的,可以给予经济奖励:⑴工作中及时发现上报重大问题并采取有效措施,避免公司和车间财产受损,奖励20100元。⑵为提高产品质量和工作效率,主动将工作经验和操作技能传授给同事,配合车间管理人员做好培训工作,奖励20100元。⑶员工对车间管理、生产技术或其他方面提出合理化建议,被车间采纳后产生较好的效益或降低生产运营成本,奖励20100元。⑷其它类似可以给予经济奖励的行为。二、员工处罚制度对员工的违纪和失职行为的处罚分为:通报批评、罚款、辞退,具体如下:1、工作时间擅离职守,对当事人通报批评并罚款20元,如因上述行为造成生产事故者,依据事故大小酌情给予处分,屡教不改者,给予辞退。2、不按规定履行请假手续,上班或早退15分钟以内罚款10元,15分钟以上罚款20元,2小时以上当日按旷工处理。3、上班时间内闲谈聊天,吃东西,听歌,玩手机等不认真工作者,罚款20元。4、车间内吸烟,一次罚款10元并给予通报批评。5、每位员工上班必须穿厂服,不允许穿拖鞋短裤等。如有违反的每次罚款10元。6、未经允许擅自进入仓库、私自使用原材料、工具、办公用品等,罚款10元7、带人打考勤卡或者伪造出勤记录者,罚款10元。8、无正当理由,拒绝领导工作安排,罚款20元。9、因工作失职或由于提供材料等其他因素造成质量事故,导致公司经济损失,将按照相关工序生产工人、生产班组长以及品检员等追究有关当事人和责任
f人的责任,视情节轻重,给以相应处罚,具体如下:1根据情节严重性给予A级、B级、C级、D级处罚。A级造成重大损失,影响很大,B级造成一定的损失,耗费人力物力。C级r
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