工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑸特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑹事假期间扣除当日基本工资。
奖惩制度
目的：为促进车间内部更好发展，提高员工工作积极性及工作效率，维护正常的生产秩序，做到奖励先进，鞭笞落后，有奖有罚，特制定本制度。适用范围：车间全体员工一、员工奖励制度1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励两种方式。2、经济奖励的资金计入当月工资。
1、书面表扬员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：⑴一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作。
f⑵因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作。⑶克服工作中的较大困难，出色完成工作。⑷关心集体和他人。⑸其它类似可以给予书面表扬的行为。
2、经济奖励员工有下列表现之一的，可以给予经济奖励：⑴工作中及时发现上报重大问题并采取有效措施，避免公司和车间财产受损，奖励20100元。⑵为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训工作，奖励20100元。⑶员工对车间管理、生产技术或其他方面提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益或降低生产运营成本，奖励20100元。⑷其它类似可以给予经济奖励的行为。二、员工处罚制度对员工的违纪和失职行为的处罚分为：通报批评、罚款、辞退，具体如下：1、工作时间擅离职守，对当事人通报批评并罚款20元，如因上述行为造成生产事故者，依据事故大小酌情给予处分，屡教不改者，给予辞退。2、不按规定履行请假手续，上班或早退15分钟以内罚款10元，15分钟以上罚款20元，2小时以上当日按旷工处理。3、上班时间内闲谈聊天，吃东西，听歌，玩手机等不认真工作者，罚款20元。4、车间内吸烟，一次罚款10元并给予通报批评。5、每位员工上班必须穿厂服，不允许穿拖鞋短裤等。如有违反的每次罚款10元。6、未经允许擅自进入仓库、私自使用原材料、工具、办公用品等，罚款10元7、带人打考勤卡或者伪造出勤记录者，罚款10元。8、无正当理由，拒绝领导工作安排，罚款20元。9、因工作失职或由于提供材料等其他因素造成质量事故，导致公司经济损失，将按照相关工序生产工人、生产班组长以及品检员等追究有关当事人和责任
f人的责任，视情节轻重，给以相应处罚，具体如下：1根据情节严重性给予A级、B级、C级、D级处罚。A级造成重大损失，影响很大，B级造成一定的损失，耗费人力物力。C级r