则一律按旷工处理。三、迟到超过上班时间打卡均为迟到：1、每月迟到第一次罚款10元。2、每月迟到第二次罚款20元。3、每月迟到第三次罚款30元。4、每月迟到第四次罚款50元。5、凡迟到30分钟含30分钟以上者，按旷工半天处理。6、当月迟到累计达四次以上，经教育不改者作离职处理。四、早退
f1、未到下班时间打下班卡均为早退。2、早退者，按迟到同等处罚。五、旷工1、未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者均为旷工。2、旷工半天者罚款50元，同时给予书面警告一次。3、旷工一天者罚款100元，同时给予书面警告一次。4、当月内连续旷工三天（或累计旷工三天），作自动离职处理，自动离职无工资发放。
请假制度
目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。适用范围：公司全体员工一、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管审批确认即可。如遇主管不在，可直接向经理申请审批，员工请假3天以上者，直接由公司经理审批确认，如遇不在公司，可电话告知，并补齐请假单。2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时通告请示有关领导。5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。二、请假申请规定1、病假⑴员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条。
f⑵员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2、事假⑴员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。⑵一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。⑶员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。⑷员r