度较高，成绩评定比较客观，因此笔试至今仍是企业使用频率较高的人才选拔方法。（2）纸笔测试的缺点是它不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织能力、口头表达能力和操作技能。因此，还必须采用其他测试方式作为补充。39简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征。9294答：（1）表示一个人职业生涯的主观内在特征的是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等。（2）表示一个人职业生涯的客观外在特征的是职业活动中的各种工作行为。40简述企业福利具体内容的决定因素。10327答：企业向员工提供哪些福利是由多种因素决定的。（1）企业在提供福利时要清楚自己的经济实力及雇佣需要，既结合本企业的实际情况，又能够体现福利的导向性。（2）企业要对社会现实，尤其是竞争对手的福利状况有清楚的了解。（3）还要对将来有良好预期。41简述我国学者对企业文化的看法。11345答：我国学者经常把组织的硬文化包括进企业文化中去，这里的硬文化主要是指组织内的物质状况，即包括机器、设备、原材料、技术水平和组织效益等有形的东西。（1）“精神现象”说这一学派认为企业文化是指企业生存与活动过程中的精神现象，即企业以价值观念为核心的思维方式和行为方式。（2）“企业精神”说“企业精神”说认为企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化，是在企业生产过程中所形成的独特的价值观念、道德规范、行为准则、传统作用、群体意识及整个企业人员的素质，是一种重要的经营资源，是维系企业生存和发展的巨大精神支柱。（3）“总和”说“总和”说认为企业文化是企业物质和精神文化的总和，是硬件和软件的结合。（4）“三层次”说“三层次”说认为企业文化包括三个层次。机器设备、生产经营的产品是外层的物质文化；领导制度、人际关系是中层制度文化；员工的价值观念、行为规范是内层精神文化。（5）“企业特色的共同价值观”说陈炳富、李非定义：“企业文化系指企业组织的基本信念、基本价值观和企业对内外环境的基本看法等，是由组织的全体成员共同遵守和信仰的行为规范、价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。”（6）“员工群体意识”说“员工群体意识”说认为企业文化是指企业受民族文化、社区文化等文化系统，及政治、经济、法律、哲学、教育、自然地理众多因素的影响，在企业经营管理中所呈现出来的企业员工群体的心理水平状态和管理行为习惯的总和。第4页
f四、论述题本题15分42试述利润分享计r